Сколько стоит корпоративный психолог и от чего зависит цена

Из чего складывается стоимость корпоративной психологической поддержки, какие модели оплаты встречаются на рынке и что важно сравнить перед выбором провайдера

У корпоративной психологической поддержки нет единой цены. Стоимость зависит от количества сотрудников, состава программы, числа консультаций и условий компенсации работодателем.

Поэтому сравнивать провайдеров только по цене одной консультации неправильно. Две программы могут стоить одинаково за сессию, но различаться по числу сотрудников, доступным специалистам, аналитике для HR и другим услугам.

Чтобы начать сравнивать, сначала важно определить, какая поддержка нужна компании. В этой статье разберем, от чего зависит стоимость программы, какая стоимость розничных консультаций и какие модели оплаты бывают для компаний.

Корпоративная программа отличается от обычной консультации психолога для частного клиента. Компания покупает набор услуг для команды. В него может входить психологическая поддержка, групповые вебинары для сотрудников, консультации юристов и финансовых экспертов, инструменты для самостоятельной работы, диагностика состояния сотрудников, аналитика для HR и сопровождение запуска.

Поэтому крупные сервисы обычно не публикуют единый тариф, а предлагают рассчитать стоимость под конкретную компанию. При этом некоторые провайдеры открыто показывают ориентиры стоимости отдельных консультаций или тарифов. Использовать розничную цену консультации как готовый корпоративный бюджет не стоит.

По оценке ГидМаркет, опубликованной в марте 2025 года, российский рынок психологических услуг вырос с 21,9 млрд ₽ в 2020 году до 49,7 млрд ₽ в 2024 году. Эти данные показывают рост категории примерно в 2,3 раза, но не устанавливают единую рыночную стоимость корпоративной психологической поддержки.

Для предварительной оценки бюджета удобно начать с нескольких параметров.

Количество сотрудников. Можно подключить всю компанию или отдельные подразделения. Чем больше охват, тем больше потенциальное количество обращений, но стоимость программы не обязательно растёт пропорционально численности.

Условия использования консультаций. Важно заранее определить, сколько консультаций доступно сотруднику и какую часть стоимости компенсирует компания. В некоторых программах сотрудник получает полностью оплачиваемую консультацию, в других предусмотрено софинансирование.

Состав программы. Психологическая поддержка может быть отдельной услугой или частью более широкой программы, в которую входят юристы, финансовые эксперты, специалисты по ЗОЖ, диагностика и другие форматы помощи.

Дополнительные возможности для HR. Стоимость может зависеть и от того, нужна ли компании только организация консультаций или ещё аналитика, сопровождение внедрения, коммуникации для сотрудников и другие сервисы.

Охват, долю компенсации и лимит консультаций можно использовать как отправную точку для расчета. Но окончательная стоимость определяется условиями конкретного предложения.

Компании могут оплачивать фактически проведенные консультации. В этом случае расходы зависят от количества обращений сотрудников. Для того, чтобы контролировать бюджет в такой модели могут ставить ограничение: например, лимит на три консультации в месяц на сотрудника.

Следующий вариант: пакет сессий. Расходы становятся предсказуемее, но могут оставаться неиспользованные консультации. Фиксированный бюджет на период: сумма в месяц или год, которую поставщик расходует по обращениям, что удобно при неровном спросе.

Еще одна модель — софинансирование. Часть консультации оплачивает работодатель, остальное сотрудник.

Есть и комбинированные варианты. Например, компания может полностью оплачивать определенное количество консультаций, а дальнейшие обращения сотрудник оплачивает самостоятельно.

Поэтому при сравнении предложений важно смотреть не только на название тарифа, но и на его условия: что входит в стоимость, какие есть ограничения и за что компания будет платить дополнительно.

Розничная цена консультации психолога не показывает стоимость корпоративной программы. Корпоративная цена зависит от объема программы, условий работы и состава услуг.

При этом они помогают понять порядок цен. Например, у крупных сервисов индивидуальная онлайн-консультация длительностью 50 минут может стоить около 2000-4000 ₽ и выше в зависимости от специалиста и условий сервиса.

Публичные цены частных консультаций можно использовать только как дополнительный ориентир. Бюджет корпоративной программы по ним рассчитывать не стоит.

Компания может не покупать внешнюю программу, а нанять психолога в штат. В этом случае нужно считать не только оклад. Работодатель также несет расходы на страховые взносы и организацию рабочего места. Кроме того, нужно учитывать отпуск, больничные, обучение, супервизии и профессиональное развитие специалиста, а также возможность его замещения.

Например, если сотруднику установить оклад 100 000 ₽ в месяц, годовой фонд оплаты труда составит 1,2 млн ₽.

При ставке страховых взносов 30% до установленной предельной базы в 2026 году дополнительные расходы составят 360 000 ₽. Таким образом, затраты на оклад и страховые взносы составят 1,56 млн ₽ в год. Взносы на страхование от несчастных случаев рассчитываются отдельно и зависят от класса профессионального риска работодателя. При этом НДФЛ в эти расходы не входит: его удерживают из дохода сотрудника, а не начисляют дополнительно к зарплате.

Кроме того, один штатный психолог работает по своему графику. Возможность получить помощь будет зависеть от его рабочего времени и возможности заменить его. Поэтому сравнивать штатного психолога и внешнюю программу лучше по общему бюджету, числу сотрудников, объему помощи и дополнительным услугам.

Соберите предложения нескольких поставщиков и приведите их к одним параметрам. Для примера можно скопировать эту таблицу:

Так предложения проще сравнивать между собой.

Отдельно стоит посмотреть на фактическое использование программы. Низкая стоимость доступа не обязательно означает, что решение будет полезным для компании, если сотрудники редко им пользуются. И наоборот: более широкая программа может включать дополнительные возможности, которые включают вовлечение сотрудников в заботу о своем состоянии, что влияет на стоимость.

Просебя помогает компаниям организовать психологическую, юридическую, финансовую и ЗОЖ-поддержку сотрудников в одной программе. Специалисты проходят строгий отбор: опыт от 3 лет, проходит примерно 1 из 14. Запись доступна в день обращения и анонимно, а HR видит обезличенную аналитику состояния по подразделениям. Запуск занимает от 10 до 14 дней. Стоимость рассчитывается под условия конкретной компании.

Если хотите сравнить варианты для своей команды, запросите расчет: в нем будет видно, сколько стоит программа, что в нее входит и сколько сотрудников сможет ей пользоваться.

Посмотрите, как это работает: психолог для сотрудников от Просебя.